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    勞務(wù)派遣才不是臨時(shí)工

    • 發(fā)布時(shí)間:2022-10-09
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    我們在社會(huì )中參與招聘,尤其是國企招聘,總是不可避免地聽(tīng)到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務(wù)派遣工、以及臨時(shí)工。小編看過(guò)很多人把合同工等同于勞務(wù)派遣,又把勞務(wù)派遣等同于臨時(shí)工,這就大錯特錯了!

    以國企為例,很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維,覺(jué)得正式工=鐵飯碗,而合同工則意味著(zhù)沒(méi)有編制。其實(shí)不然,國企改革后,現在用人單位和勞動(dòng)者都是要簽署合同的。即正式工=合同工(和用人單位簽合同)。

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    在國企,簽訂合同后,如果工作中沒(méi)有出現重大失誤或者你自己辭職,基本不用擔心被辭退的問(wèn)題,合同到期后續簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無(wú)期限合同改革成了有期限的合同,但是一直續簽的話(huà),基本是一樣的。

    而勞務(wù)派遣與臨時(shí)工和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距,但是該有的工資和五險一金等這些基本的,是有的。但是勞務(wù)派遣不可以等同于臨時(shí)工。二者區別如下:

    1、合同:勞務(wù)派遣的合同1年、3年、5年期限不等,還可能續期。但是臨時(shí)工就是很臨時(shí),可以隨時(shí)辭退。

    2、待遇:勞務(wù)派遣雖比不上正式工,但是退休金和最低工資保障是有的,但是臨時(shí)工沒(méi)有。

    3、工資:勞務(wù)派遣的工資是由派遣公司發(fā)放的,而臨時(shí)工工資是由用人單位結算的。

    這樣看來(lái),勞務(wù)派遣比臨時(shí)工更具有保障性。

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